ちょっと？大変なことになりました。

今日はおいらの通常の勤務時間：１５時より１時間早出で、
会議がありました。
なので、今日は１時間早出残業ということになりまして・・・。

会議の内容が結構衝撃的だったんですョ・・・。


おいらが今勤めてるところ・・・以前にもちょこっと話したかもだけど、
ちょっとばかり複雑なんですよねｗ

まず、おいらが勤めてるのは某大手会社の工場です。
で、その中に、子会社としてある工場で業務を行っております。
でも、おいらが契約してるのは某派遣会社なんですｗ

・・・ここまで、分かりますか？ｗ
簡単な図で表すことにしますねｗ

こんな感じです。
で、派遣会社ではありますが、契約形態は「契約社員」になってます。
派遣社員との違いは・・・説明されたけどおいらはうまく説明できません（ぁ

この子会社の工場から「仕事頼む！」ってなって、
働いているわけです。
任されているので、基本的には自分たちで仕事を進め、
特に必要ではないと思われる請負先からの仕事の依頼は、
「NO」と言えばすんなり引いてもらえるものと思って結構かと・・・？


で、ですね・・・。
衝撃的な会議の内容っていうのが・・・。

「請負先の子会社が、今勤めてる方全員を直接雇用したい」
という内容だったんです。
つまり、派遣会社を介さず、そのまま子会社と契約することになる、ということです。
その体制になってからも、今までと全く変わらない仕事をしていくことにはなります。


ん～・・・個人的には結構ショックでした。
もともと、今契約してる派遣会社の体制が、
契約時に話を聞いた時に、今まで勤めていたどの会社よりも
すごいしっかりしてたんです。
個人情報の管理もしっかりしており、労働基準法にも厳格に則っており、
なんか、それらをちゃんとやってますよ～っていうのを証明する
「○○協会」的なやつ？　それも認定もらって、
安心して働ける会社だと思ってたので・・・。

これからはもうそんな会社の一員ではなくなるわけで・・・。
いや、もしかしたらその子会社の方も同じようにしてるかも知れないんですけどね。

派遣会社の世話役の方もすごい親身になってくれるし、
話しやすくて面白い方で、頼りにもしてたし・・・。
そんな方との関わりも断たれるっていうのもショックでした・・・。


本格的に身の振り方を考えることになるのは２月以降になります。
２月から随時子会社と個人面談を行っていき、
今後の契約内容などを話し合っていくことになるそうです。
せっかく覚えてきた仕事なので、できれば続けていきたいです。
ただ、契約の内容があまり快く思えなければ・・・。
おいらは派遣会社に籍を残し、別の仕事へ・・・ということも今は考えています。
・・・せっかくおにーさんが紹介してくれた仕事なんですが・・・

っつーか、おいらなんかはまだいいタイミングで話が来た、とも考えられます。
でも、これまでずっと今の契約内容で働いてきた先輩方にとっては・・・
場合によっちゃぁかなりキビシイ話になっていくかもしれないのです。
というのも、かなり先輩方は残業や早出を繰り返しており、
結構な残業時間になってたりします。
でも、今の派遣会社は残業した分だけキッチリ残業手当を支給してくれてるのです。
それが子会社との契約になった途端、
幾分かサービス残業になるんじゃないか・・・
という懸念がおいらの頭をよぎって離れないのです。
おいらはサービス残業なんか絶対やりたくありません。
某電気量販店で働いた時に経験してもううんざりなのです。。。

また、サービス残業を避けるためにきっちり定時で退勤したとしても、
残業手当をアテにして、しんどいながらも一生懸命働いている方もいます。
それを考えた時に、手取りの給料が下がってしまう可能性もある、と・・・。
そこで契約面の話に折り合いがつかず、去っていく人もいたりしたら・・・。

給与面だけでなく、保険や年金等の待遇面も気になります。
全く今と同じ手当がつくとは限らないからです。

・・・なんか悪い方向にばかり考えがいってしまいます。
これを払拭してくれるような待遇を期待したいところです。。。


ただ、メリットもなくはないんですよ。
親会社はかなり大手ですし、その子会社も年商何十億とか何百億とか・・・。
それだけの大企業の一員になれるってだけで大きいです。
さらに力を付けて認めてもらって正社員にもなれれば、ねｗ
単純に、仕事にも慣れてきたところだし、
ここで続けて頑張って、自分のスキルも向上していける。
先輩方も優しいし頼りにもなる楽しい仕事場でもあるし、
これからもずっと一緒にみんなと働いていきたい・・・。


とりあえず、個人面談までに今の契約内容を暗記するぐらい覚えておきますｗ
その子会社の提示する契約条件と照らしあわせなければいけないですしｗ